针对您提出的“自行离职要出劳动合同解除书吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，结论前置：无论员工是自行离职还是按照法定程序离职，公司在确认劳动关系解除后，都应当出具解除劳动合同通知书。这是法律规定的用人单位在解除或终止劳动合同时必须履行的义务，也是劳动者办理后续手续、维护自身权益的重要依据。

接下来，我们详细分析两种情况：

1. 员工自行离职（未履行通知义务擅自离岗）：

   • 在这种情况下，员工未按规定提前通知公司而擅自离职，属于违法解除劳动合同。但即便如此，公司仍应依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在确认劳动关系解除后，出具解除劳动合同通知书。通知书中应明确解除原因和依据，并依法办理相关手续，如通知工会等。这一做法旨在完善公司的管理流程，同时避免潜在的法律风险。

2. 员工按法定程序离职：

   • 如果员工已按照法律规定提前通知公司离职（正式员工提前三十日，试用期员工提前三日），其离职行为是合法的。此时，公司应与员工协商办理离职手续，并在确认员工离职后出具解除或终止劳动合同的证明。这是《劳动合同法》第五十条明确规定的用人单位的义务，也是劳动者办理失业登记、领取失业保险金等后续手续的必要依据。

此外，关于自愿解除劳动合同书：

• 虽然法律并未强制要求员工离职时必须递交自愿解除劳动合同书，但在实际操作中，这通常是离职流程的重要一环。这份文书有助于明确表达员工的离职意愿，避免后续可能产生的关于离职原因的争议。同时，它也是完善离职手续、确保双方权利义务明确和终止的重要文件。

最后，给您的建议：

• 如果您是自行离职的员工，建议您在离职前尽量与公司沟通，明确离职意愿和离职时间，并要求公司出具解除劳动合同通知书。这有助于您办理后续手续，维护自身权益。
• 如果您是公司方，建议您在处理员工离职事宜时，严格按照《劳动合同法》的规定执行，确保在解除或终止劳动合同时及时出具解除劳动合同通知书，并妥善保存相关文件备查。同时，加强内部管理，完善离职流程，确保双方权益得到有效保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。