自动离职时，用人单位应当开具解除劳动合同协议书或证明。这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。以下是详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2. 自动离职的法律效果：

   • 自动离职通常被视为劳动者以其行为表明不再继续履行劳动合同，但这并不意味着劳动合同会自动解除。劳动合同的解除需依据法律规定、用人单位的规章制度以及实际处理方式来确定。
   • 若用人单位的规章制度中明确规定了自动离职的处理方式，如连续旷工达到一定天数视为自动离职并有权解除劳动合同，且该规章制度合法有效，则用人单位可依据此规定解除劳动合同。

3. 解除劳动合同协议书的重要性：

   • 解除劳动合同协议书或证明是劳动者求职新单位、办理失业登记、社保转移等手续的重要依据。
   • 它详细记录了劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限以及经济补偿（如有的话）等关键信息，有助于确保双方权益的清晰界定。

4. 用人单位的责任：

   • 用人单位拒绝为自动离职的劳动者开具解除劳动合同证明或协议的，劳动者有权向劳动行政部门投诉。
   • 劳动行政部门将责令用人单位改正，并视情况对用人单位进行处罚。若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。

综上所述，自动离职时，劳动者可以要求并获得用人单位开具的解除劳动合同证明或协议。这不仅是劳动者的合法权益，也是用人单位应当履行的法定义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。