关于您提出的“自己离职是否有劳动合同解除书”的问题，我可以明确地告诉您，自己离职的情况下，是可以并且应当获得劳动合同解除的相关证明文件的。以下是对此问题的详细解答：

一、劳动合同解除书的性质与重要性

劳动合同解除书，也称为解除劳动合同通知书或协议，是用人单位与劳动者在协商一致或根据法律规定解除劳动合同时，出具的书面证明文件。它标志着双方劳动关系的正式终止，并明确了离职的相关事宜，如离职日期、工作交接、经济补偿（如有）等。这份文件对于劳动者来说非常重要，因为它不仅是双方劳动关系解除的书面证明，也是劳动者办理后续手续（如失业登记、领取失业保险金等）以及维权时的有力证据。

二、自己离职时劳动合同解除书的开具情况

1. 主动辞职：

   • 当您主动提出辞职时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您需要提前向用人单位提交书面的辞职申请，并明确表达辞职意愿和预计离职日期。
   • 用人单位在收到您的辞职申请后，会与您进行协商，确认离职日期、工作交接安排以及是否涉及经济补偿等事宜。
   • 在协商一致的基础上，双方会签署正式的解除劳动合同协议或用人单位会出具解除劳动合同通知书，明确双方的权利和义务。

2. 违法解除劳动合同的情况（虽然不常见于主动辞职，但为全面解答，此处也进行说明）：

   • 如果您未按规定提前通知而擅自离职，可能被视为违法解除劳动合同。但即便如此，用人单位在确认劳动关系解除后，也应当出具解除劳动合同通知书，明确解除原因和依据。

三、获得劳动合同解除书的流程与注意事项

1. 流程：

   • 提交书面辞职申请。
   • 与用人单位协商离职事宜。
   • 签署解除劳动合同协议或接收解除劳动合同通知书。
   • 办理离职手续，包括工作交接、档案和社会保险关系转移等。

2. 注意事项：

   • 在签署解除劳动合同协议或接收解除劳动合同通知书前，请仔细阅读文件内容，确保自己的权益得到充分保障。
   • 妥善保管好相关证据材料，如辞职申请、解除劳动合同协议或通知书等，以备不时之需。
   • 如果您对解除劳动合同协议的内容或流程存在疑问，建议咨询专业的律师或人力资源专家以获取准确指导。

四、用人单位未出具解除劳动合同通知书的法律后果

如果用人单位在您离职后未按规定出具解除劳动合同通知书，您有权要求用人单位出具。同时，用人单位可能面临法律风险，如您以公司未解除劳动关系为由要求支付工资、缴纳社保等。

综上所述，自己离职时是可以并且应当获得劳动合同解除的相关证明文件的。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一问题，并在离职过程中维护好自己的合法权益。