解除劳动合同是否需要辞职书，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动者主动解除劳动合同
通常需要撰写辞职信：
- 当劳动者因个人原因（如职业规划调整、工作环境与预期不符等）主动提出解除劳动合同时，通常需要撰写辞职信。
- 辞职信应明确表达辞职意愿，阐述辞职原因，并注明预计离职日期，以给予用人单位合理准备时间。
- 规范书写辞职信，一方面能使解除劳动合同的意思表示清晰、正式，另一方面也有利于留存书面证据，避免日后可能产生的纠纷。
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”通常指的就是辞职信或类似文件。
二、因用人单位过错解除劳动合同
无需撰写辞职信：
- 若因用人单位存在过错，如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬、提供的劳动条件恶劣等，劳动者依据《劳动合同法》规定解除劳动合同，则无需写辞职信。
- 此时，劳动者只需以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并说明解除原因是基于用人单位的过错行为即可。
劳动者权益：
- 在这种情况下，劳动者还可依法要求用人单位支付经济补偿。
三、协商一致解除劳动合同
可能包含类似辞职单的内容：
- 若双方协商一致解除劳动合同，通常会签订解除劳动合同协议等书面文件。
- 这些文件中可能包含类似辞职单所表达的劳动者主动离职意愿及相关协商条款等内容。从这个角度看，协商一致解除的情况下，类似于写了辞职单。
协商的重要性：
- 协商一致解除劳动合同有助于双方和平分手，避免不必要的法律纠纷。
法律建议
- 保留书面证据：无论是否需要撰写辞职信，劳动者都应保留与解除劳动合同相关的书面证据，如辞职信、解除劳动合同协议、书面通知等。这些证据在日后可能产生的纠纷中具有重要的证明作用。
- 了解自身权益：劳动者在解除劳动合同时，应了解自身的权益和义务，确保自己的行为符合法律规定。如有疑问，可以及时咨询专业律师。
- 遵循法定程序：无论哪种情况下的劳动合同解除，都应遵循法定程序。违反法定程序可能导致解除行为无效或产生其他法律后果。
举例说明：
- 假设劳动者小李因个人职业规划调整，决定主动解除与用人单位的劳动合同。此时，小李应撰写辞职信，明确表达辞职意愿、阐述辞职原因，并注明预计离职日期。这样，小李的解除行为既符合法律规定，又能避免日后可能产生的纠纷。
- 假设劳动者小张因用人单位未及时足额支付劳动报酬，决定依据《劳动合同法》规定解除劳动合同。此时，小张无需撰写辞职信，但应以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并说明解除原因是基于用人单位的过错行为。同时，小张还可以依法要求用人单位支付经济补偿。
总之，解除劳动合同是否需要辞职书要根据解除的发起方及具体情形来确定合适的处理方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。