您好，关于您提出的“有了离职证明还需要解除劳动合同书吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确《离职证明》和《解除劳动合同证明书》的法律定义和用途。

1. 《离职证明》：这通常是用人单位在劳动者离职时出具的一份文件，用于证明劳动者已经与用人单位解除了劳动关系。它可能包含劳动者的基本信息、离职日期、工作岗位以及在职期间的工作年限等内容。

2. 《解除劳动合同证明书》：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具这份证明。它同样需要包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。这份证明对于劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等后续事宜至关重要。

接下来，我们分析两者是否可以互相替代：

• 从法律条文的角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例并没有明确规定《离职证明》和《解除劳动合同证明书》必须同时出具，也没有说它们可以互相替代。但是，它们的核心内容是相似的，都旨在证明劳动关系的解除或终止。
• 然而，在实际操作中，由于《解除劳动合同证明书》是法律明确规定的用人单位必须出具的证明文件，且对于劳动者办理后续手续（如档案转移、社保关系变更等）具有直接的法律效力，因此，即使有了《离职证明》，用人单位通常还是需要出具《解除劳动合同证明书》。

最后，我给您一些建议：

• 如果您已经获得了内容完整的《离职证明》，且该证明包含了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定的所有内容，您可以向用人单位咨询是否还需要出具《解除劳动合同证明书》。
• 如果用人单位表示需要，那么您应该配合提供所需信息，以便用人单位及时出具。
• 如果您对用人单位的答复存在异议，或者认为用人单位未按照法律规定出具相关证明文件，您可以依法申请仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，虽然《离职证明》和《解除劳动合同证明书》在内容上有所重叠，但由于《解除劳动合同证明书》具有特定的法律效力，因此，在可能的情况下，建议您还是要求用人单位出具这份证明文件。希望我的解答能够对您有所帮助。