您好，关于“什么情况属于被动离职”的问题，我可以为您详细解答。

被动离职，简单来说，就是劳动者原本希望继续工作，但由于用人单位的某些行为或决定，导致劳动者不得不离职。在劳动法中，被动离职通常与用人单位的违法行为或不当行为相关联，且劳动者在这种情况下有权获得相应的经济补偿。

具体来说，以下几种情况可以认定为被动离职：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：

   • 如果用人单位未能提供合同中约定的劳动保护措施或劳动条件，导致劳动者无法正常工作或工作环境恶劣，劳动者有权提出离职，并视为被动离职。

2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬：

   • 劳动者付出劳动后，用人单位应按时足额支付工资。如果用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者有权提出离职，并视为被动离职。

3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权提出离职，并视为被动离职。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：

   • 如果用人单位的规章制度违反了相关法律法规，且这些规章制度损害了劳动者的权益，劳动者有权提出离职，并视为被动离职。

5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同：

   • 如果用人单位在订立或变更劳动合同时使用了欺诈、胁迫等手段，导致劳动者在违背真实意思的情况下签订了合同，劳动者有权提出离职，并视为被动离职。

6. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效：

   • 如果用人单位在劳动合同中免除了自己的法定责任或排除了劳动者的权利，导致劳动合同无效，劳动者有权提出离职，并视为被动离职。

7. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：

   • 如果用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者有权立即提出离职，并视为被动离职。

8. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：

   • 如果用人单位违章指挥或强令劳动者进行冒险作业，且这种作业危及劳动者的人身安全，劳动者有权提出离职，并视为被动离职。

此外，辞退、开除、劝退等情形也通常被视为被动离职。其中，劝退是公司“劝说”劳动者离职，如果劳动者同意离职但不主动提出，而是等待公司协商并给予补偿后一致同意解除劳动合同，这也属于被动离职的一种。辞退和开除则是公司主动与劳动者解除劳动合同的行为，如果符合劳动法规定，公司应给予相应的经济补偿；如果公司违法解除劳动合同，劳动者则有权要求更高的赔偿。

希望以上解答能够帮助您更好地理解被动离职的概念和情形。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。