被迫离职通常指的是劳动者在非自愿的情况下，由于用人单位的某些行为或情况，导致劳动者不得不解除劳动合同并离职。根据相关法律法规，以下情形可以被认定为被迫离职：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：

   • 如果用人单位未能按照劳动合同中的约定，为劳动者提供必要的劳动保护措施或适宜的劳动条件，劳动者有权因此解除劳动合同。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 用人单位若未按时、足额支付劳动者的工资，劳动者可以依据此情况解除劳动合同，并视为被迫离职。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 社会保险是劳动者的合法权益，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权因此解除劳动合同。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：

   • 当用人单位的规章制度与法律法规相悖，且损害了劳动者的合法权益时，劳动者可以解除劳动合同。

5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：

   • 如果用人单位在订立或变更劳动合同时，采用了欺诈、胁迫等不正当手段，导致劳动者在违背真实意愿的情况下签订合同，劳动者有权解除劳动合同。

6. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效：

   • 当用人单位通过合同条款免除自己的法定责任，或排除劳动者的合法权益，导致劳动合同无效时，劳动者可以解除劳动合同。

7. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：

   • 如果用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。

8. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：

   • 当用人单位的指挥或作业要求违反安全规定，且危及劳动者的人身安全时，劳动者有权解除劳动合同。

在以上情形下，劳动者解除劳动合同并离职，通常被视为被迫离职，用人单位需要支付相应的经济补偿。如果您遇到了类似的情况，建议您先与用人单位进行沟通协商，如果无法解决问题，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。