被动离职时，员工有权依法与公司协商离职补偿，具体补偿方案需根据离职原因、劳动合同约定及法律规定综合确定。以下是不同情形下的补偿方案及谈判要点：
1. 公司违法解除劳动合同
- 核心依据：根据《劳动合同法》第48条、87条，公司违法解除劳动合同的，员工可主张2倍经济补偿金（即“赔偿金”）。
- 计算方式：赔偿金=工作年限×月工资×2（例如：工作3年，月工资1万元，赔偿金为6万元）。
- 谈判要点：
- 要求公司出具书面解除通知，明确解除理由；
- 若公司拒绝支付赔偿金，可收集证据（如解除通知、工资记录、考勤记录等）申请劳动仲裁；
- 谈判时可强调公司违法解除的事实，要求全额支付赔偿金。
2. 公司提出协商一致解除劳动合同
- 核心依据：根据《劳动合同法》第36条、46条，公司提出协商解除的，需支付经济补偿金。
- 计算方式：经济补偿金=工作年限×月工资（例如：工作3年，月工资1万元，补偿金为3万元）。
- 谈判要点：
- 确认解除协议中明确补偿金额、支付时间及方式；
- 若公司未提前30日通知，可主张额外1个月工资作为“代通知金”（仅适用于特定情形，如《劳动合同法》第40条）；
- 谈判时可结合自身贡献、公司经营状况等争取更高补偿。
3. 公司因客观情况重大变化解除劳动合同
- 核心依据：根据《劳动合同法》第40条、46条，公司因客观情况（如破产、搬迁、业务调整等）无法继续履行合同，需支付经济补偿金。
- 计算方式：同协商一致解除（工作年限×月工资）。
- 谈判要点：
- 要求公司证明“客观情况重大变化”的合理性（如政府文件、财务报告等）；
- 若公司未提前30日通知，可主张代通知金；
- 谈判时可要求公司提供再就业支持（如推荐信、职业培训等）。
4. 公司以“不能胜任工作”为由解除劳动合同
- 核心依据：根据《劳动合同法》第40条、46条，公司需证明员工“不能胜任工作”，且经过培训或调岗后仍不能胜任，方可解除合同并支付经济补偿金。
- 计算方式：同协商一致解除（工作年限×月工资）。
- 谈判要点：
- 要求公司出具“不能胜任工作”的书面证据（如考核记录、培训记录等）；
- 若公司未履行培训或调岗程序，可主张解除违法并要求赔偿金；
- 谈判时可强调公司程序瑕疵，争取更高补偿。
5. 公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同
- 核心依据：根据《劳动合同法》第39条，公司无需支付补偿金，但需证明员工“严重违反规章制度”。
- 谈判要点：
- 要求公司出具规章制度、违纪证据及解除程序文件；
- 若公司规章制度未公示或解除程序违法，可主张解除违法并要求赔偿金；
- 谈判时可强调公司证据不足，争取补偿或和解。
通用谈判建议
- 收集证据：保留劳动合同、工资记录、解除通知、沟通记录等证据；
- 明确诉求：根据离职原因及法律规定，计算应得补偿金额；
- 理性沟通：以法律为依据，避免情绪化，争取双方达成一致；
- 书面协议：确保补偿方案、支付时间等写入书面协议，避免口头承诺。
若公司拒绝合理补偿，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体问题，欢迎进一步咨询！