试图主动寻求被公司辞退以获取补偿，并不是一种积极或推荐的职业行为。这种行为不仅可能损害你的职业声誉，影响未来的就业机会，而且并不一定能确保你获得合法的经济补偿。相反，我建议你通过合法、正当的途径来处理离职和补偿问题。
首先，你需要了解《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》中关于解除劳动合同、经济补偿金的相关规定。这些法规明确了在哪些情况下，用人单位需要支付经济补偿金，比如协商解除、无过失性辞退、经济性裁员以及违法解除等情形。
接下来，我建议你采取以下合法途径来争取权益：
与公司协商：
- 如果你确实希望离开当前工作，可以与公司进行坦诚的沟通，提出辞职申请。
- 在沟通过程中，你可以尝试协商离职补偿事宜，比如是否可以获得一定的经济补偿、补偿的金额和支付方式等。
- 如果双方能够协商一致，可以签订协议明确这些条款，以确保你的权益得到保障。
收集证据并申请劳动仲裁：
- 如果你认为公司存在违法用工行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险、强迫加班等，你应该开始收集相关证据。
- 这些证据可以包括工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，它们将有助于你后续维权。
- 在收集到足够证据后，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，详细陈述事实理由，并提供相关证据支持自己的主张。
- 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决支持你的诉求，公司需要履行相应义务，包括支付经济补偿金。
提起诉讼：
- 如果你对仲裁结果不满意，或者在法定期限内公司未履行裁决义务，你可以向人民法院提起诉讼。
- 通过司法途径，你可以进一步维护自己的合法权益，并寻求法律上的公正裁决。
在处理此类问题时，我还想给你一些额外的建议：
- 保持冷静和理性：避免情绪化的行为影响你的判断力和决策能力。
- 遵守法律法规：任何维权行为都应在法律框架内进行，不得采取过激或违法的手段。
- 考虑长远影响：在追求短期利益的同时，也要考虑长远影响，避免因一时冲动而损害自己的职业声誉和未来发展。
总之，试图主动寻求被公司辞退以获取补偿并不是明智之举。相反，你应该通过合法、正当的途径来处理离职和补偿问题，以保护自己的权益并维护职业声誉。