公司主动辞退你时，你能拿到的补偿主要取决于辞退的原因、你的工作年限以及辞退程序的合法性。以下是对这一问题的详细解析：

1. 合法辞退的经济补偿

   • 适用情形：如果公司是因为一些合法的原因辞退你，比如双方协商一致解除劳动合同、你患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、你不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行且协商未果，或者是经济性裁员等，那么公司需要支付你经济补偿金。
   • 补偿标准：经济补偿金按你在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。如果你的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金按该三倍数额计算，且补偿年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月平均工资\)（若月工资高于当地三倍社平工资，则按三倍社平工资计算，且年限最高12年）

2. 违法辞退的赔偿金

   • 适用情形：如果公司违反法律规定解除劳动合同，比如无合法理由、未履行法定程序（如未提前通知、未向劳动行政部门报告等），那么你需要获得赔偿金。
   • 赔偿标准：赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，如果你本应获得3个月工资的经济补偿金，但因公司违法辞退，则需支付你6个月工资的赔偿金。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)

3. 代通知金（如有）

   • 适用条件：如果公司依据《劳动合同法》第四十条（如非过失性辞退）解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知你，那么公司需要额外支付你一个月工资作为代通知金。
   • 计算方式：代通知金等于你上一个月的工资标准。

4. 无需支付补偿或赔偿的情形

   • 当然，也有一些情况下公司无需支付补偿或赔偿，比如你在试用期内不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任、因欺诈胁迫订立或变更劳动合同导致劳动合同无效等。

5. 特殊群体的保护

   • 对于孕期、产期、哺乳期的女职工以及因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，公司原则上不得随意辞退。如果确需辞退，应严格遵守法律法规的规定，并确保支付相应的补偿金或赔偿金。

给你的建议：

• 首先，你需要了解公司辞退你的具体原因和程序是否合法。
• 其次，你可以根据上述标准计算自己应得的补偿或赔偿金额。
• 最后，如果你对公司的补偿方案有异议，或者公司拒绝支付补偿或赔偿，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

示例： 假设你在公司工作了5年6个月，月平均工资为10000元，且公司未提前三十日通知你解除劳动合同。那么，你应得的经济补偿金为60000元（10000元/月 × 6月），代通知金为10000元。如果公司是违法辞退你，那么你还需要获得赔偿金120000元（60000元 × 2）。

希望这些信息能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。