结论：公司辞退您是否能获得补偿，这主要取决于辞退的原因和程序是否合法。以下我将从不同情况为您详细分析。

1. 合法辞退且无需支付补偿的情况：

   • 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定合法辞退您，且无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需支付补偿的情况：

   • 如果公司因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且经过与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议，或者公司依照企业破产法规定进行重整而需要裁员时，公司可以合法辞退您。但在此情况下，公司需要按照《劳动合同法》的规定向您支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果公司没有合法理由辞退您，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法辞退。在此情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿（即按照经济补偿标准的二倍支付）。

法律建议：

• 首先，您需要确认公司辞退您的具体原因和程序是否合法。
• 如果您认为公司辞退您不合法或程序不当，您可以与公司进行协商，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果您选择通过法律途径解决争议，需要准备充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、辞退通知、工资单等。
• 劳动仲裁过程可能需要一定的时间和精力，但如果您能够提供充分的证据并坚持自己的权益，通常能够获得公正的裁决。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。