公司辞退你没有补偿，这并不一定合法，具体要看辞退的原因和程序是否符合法律规定。 下面我会从多个角度为你详细分析：
一、公司合法辞退且无需支付赔偿的情形
如果公司能够证明你存在以下过错，那么公司辞退你无需支付经济补偿：
- 试用期间不符合录用条件：比如公司明确规定了试用期的考核标准，而你未能达到这些标准。
- 严重违反用人单位规章制度：比如你多次旷工、迟到早退，或者违反了公司的其他重要规定。
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：比如你因疏忽大意导致公司遭受重大经济损失，或者你利用职务之便谋取私利。
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正：比如你在工作期间还兼职其他工作，且该兼职工作严重影响了你本职工作的完成，经公司提出后你仍拒不改正。
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同导致合同无效：比如你在入职时提供了虚假的学历证明或工作经历。
- 被依法追究刑事责任：比如你因犯罪被法院判处了刑罚。
若公司能证明你存在上述任一情形，那么公司辞退你无需支付赔偿。
二、公司合法辞退但需支付经济补偿的情形
在以下情况下，即使公司合法辞退你，也需支付经济补偿：
- 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同：比如公司因业务调整需要裁员，与你协商一致后解除劳动合同。
- 劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作：比如你因生病需要长期治疗，医疗期满后无法再从事原来的工作，且公司也无法为你安排其他合适的工作。
- 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任：比如你因技能不足无法胜任当前工作，公司为你提供了培训或调整了岗位，但你仍然无法胜任。
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未达成变更协议：比如公司因市场变化需要调整业务方向，导致你的工作岗位不再存在，且双方未能就变更劳动合同达成一致。
- 企业因破产、生产经营困难、转产、技术革新等原因裁减人员：比如公司因经营不善需要裁员，或者因技术革新导致某些岗位不再需要。
经济补偿的计算方式如下：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资。
- 工作年限每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
- 月平均工资按解除合同前12个月的平均工资计算，含基本工资、奖金、津贴等。
- 若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，则按3倍计算，且补偿年限最高12年。
三、公司违法辞退需支付赔偿金的情形
如果公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，比如无故解雇你或裁员程序不合法，那么公司应依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。即每工作一年，赔偿两个月工资；不满半年的，赔偿一个月工资。
四、维权途径
如果你认为公司辞退你的行为不合法，想要维护自己的权益，可以按照以下步骤进行：
- 收集证据：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明你与公司存在劳动关系以及公司辞退你的事实。
- 与公司协商：首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好协商，明确指出公司应依法支付补偿金，并提出合理的补偿要求。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，提交相关证据材料，并详细说明公司的违法行为和你的诉求。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察未能解决问题，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，详细陈述事实和理由。
- 提起诉讼：如果仲裁结果未能达到你的预期，或者公司不履行仲裁裁决，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，保存好所有相关证据是至关重要的，这些将是你维权的重要依据。 如果你对公司辞退你的行为有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。