当您遭遇公司口头辞退并希望获得相应补偿时，可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、固定被辞退的证据
由于口头辞退本身不能作为有效证据，您需要将其转化为书面或其他形式的证据，以便后续维权：
要求书面辞退通知：主动与公司沟通，请求出具正式的书面辞退文件，明确辞退原因和日期。这是最直接且有力的证据。
录音录像：在合法且道德的前提下，您可以记录与公司相关负责人沟通辞退事宜的过程。但请注意，录音录像需确保不侵犯他人隐私，且内容真实可靠。
保存聊天记录：如果您与公司有微信、短信等电子通讯方式，请保留其中的辞退相关交流记录。这些记录也可以作为辅助证据。
同时，为了证明您与公司之间的劳动关系，即使没有劳动合同，您也应收集以下证据：
二、判断公司辞退是否合法
公司辞退员工的合法性决定了您应获得的赔偿方式：
合法无需赔偿：如果您严重违反公司规章制度或给用人单位造成重大损害，公司可以合法辞退您且无需赔偿。但这种情况需要公司有充分的证据来证明。
合法但需经济补偿：如果公司因无过失性原因（如疾病、经济性裁员等）辞退您，根据《劳动合同法》的相关规定，公司应支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按您的工作年限，每满一年支付一个月工资。
违法辞退：如果公司无正当理由或未遵循法定程序辞退您，属于违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、与公司协商赔偿事宜
在明确辞退性质并收集充分证据后，您可以与公司进行协商：
保持冷静理性：在协商过程中，请保持冷静和理性，清晰表达您的诉求，说明辞退性质和应得赔偿。
提出具体方案：您可以根据自己的情况，提出具体的赔偿方案，表明您希望通过协商解决问题的意愿。
记录协商过程：无论是面对面协商还是通过电子方式协商，都应保存协商记录，以备后续需要。
四、协商不成时的法律途径
如果与公司协商无果，您可以采取以下法律途径来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：携带相关证据材料，向当地劳动监察部门投诉公司的违法辞退行为。劳动监察部门会进行调查，并依法处理。
申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，包括申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会依法进行仲裁，并作出裁决。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不满，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会进行审理，并作出判决。
在整个过程中，我建议您寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，确保您的权益得到充分保护，并准确理解和应用相关法律法规。希望这些建议能对您有所帮助。