结论前置：试图主动寻求被公司辞退以获取补偿并不是一种积极或推荐的职业行为，这不仅可能损害你的职业声誉，影响未来的就业机会，而且不一定能确保获得合法的经济补偿。不过，如果你确实希望离开当前工作并希望获得相应的经济补偿，我建议通过合法、正当的途径来实现。以下是一些具体的建议和法律知识点：
一、了解劳动法规定
首先，你需要明确《劳动合同法》及相关法律法规对于辞退员工和赔偿的规定。这主要包括：
- 合法辞退的补偿标准：若用人单位依照法定情形（如企业破产重整、生产经营严重困难等）辞退员工，需按员工工作年限支付经济补偿，具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 违法辞退的赔偿责任：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
二、合法途径获取补偿
与公司协商：
- 如果你确实希望离开当前工作，可以与公司进行坦诚的沟通，提出辞职申请，并尝试协商离职补偿事宜。
- 在协商一致的情况下，双方可以签订协议，明确补偿金额和支付方式。
通过法律途径维权：
- 如果公司存在违法用工行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险、强迫加班等），你可以向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。
- 在这些情况下，如果法院或仲裁机构认定公司存在违法行为，你可能会获得相应的经济赔偿。
三、不建议采取的行为
故意违反公司规定：
- 试图通过故意犯错或违反公司制度来迫使公司辞退你，不仅不道德，而且可能导致你失去应有的权益，甚至面临法律责任。
消极怠工：
- 降低工作效率或拒绝完成工作任务，这不仅会影响团队的整体绩效，也可能对你的职业发展造成负面影响。
四、具体操作建议
收集证据：
- 如果你认为公司存在违法用工行为，应尽快收集相关证据，如工资条、银行工资流水明细、加班记录、社保查询记录、公司规章制度文本等。
与公司沟通：
- 在收集到足够证据后，尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达你的诉求，并展示你收集到的证据。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司不愿意协商解决或你认为自己的权益受到了严重侵害，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
最后提醒：在整个过程中，你需要保持冷静和理性，避免与公司发生激烈冲突。同时，务必严格保留所有证据和相关文件，以备后续使用。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。