您好，关于您提出的“怎么做可以让公司辞退并赔偿”的问题，我理解您可能是在寻求一种在特定情况下，如何合法地维护自己权益，确保在离职时能获得相应经济补偿的途径。但首先，我想强调的是，任何试图通过不正当手段促使公司辞退并获取赔偿的行为都是不可取的，这不仅可能违反法律法规，还可能对您的职业声誉造成负面影响。
在合法合规的前提下，如果您确实希望在公司离职并获得经济补偿，可以考虑以下几种情况：
协商解除劳动合同：
- 您可以主动与公司进行协商，提出解除劳动合同的意愿。如果双方能够达成一致，公司应当按照您在公司的工作年限支付经济补偿。一般来说，每满一年工作，公司需要支付一个月工资作为经济补偿。
公司存在法定过错情形：
- 如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等法定过错情形，您有权书面通知公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
公司经济性裁员或客观情况发生重大变化：
- 如果公司因生产经营发生严重困难等原因需要进行经济性裁员，或者因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且您符合被裁减的条件，公司也应当支付经济补偿。
在采取上述任何一种行动之前，我建议您务必：
- 保留相关证据：如考勤记录、工资条、工作证、劳动合同等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
- 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保自己的行动合法合规。
- 寻求专业帮助：如果可能的话，咨询专业的劳动法律师或劳动争议调解组织，以获取更具体的指导和建议。
最后，我想再次强调的是，任何试图通过不正当手段获取经济补偿的行为都是不可取的。我们应该通过合法合规的途径来维护自己的权益，确保自己的职业声誉不受损害。希望这些建议能对您有所帮助。