您好，我理解您可能对于在公司遭遇不公正待遇或希望获得应有补偿的情况感到困惑和无奈。但首先，我想明确一点：试图通过不正当手段促使公司开除自己以获取赔偿金，这种行为不仅不道德，还可能违反法律法规，给您带来不必要的法律风险和职业声誉损害。

如果您确实面临公司的不公正待遇或违法解除劳动合同的情况，我建议您通过合法途径来维护自己的权益。以下是一些合法获取补偿的情况及应对策略，供您参考：

1. 公司存在违法用工行为：

   • 如果公司未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者规章制度违法损害劳动者权益等，您可以通过书面形式向公司指出问题，并要求限期改正。
   • 若公司未在合理期限内改正，您可以依据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

2. 公司存在严重违法行为：

   • 如果公司使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，您应立即报警，并留存好相关证据。
   • 在此情况下，您可以与公司解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿及其他可能的赔偿。

3. 合法解除劳动关系并获取补偿的流程：

   • 您应以公司存在上述违法情形为由，发送书面的解除劳动合同通知，明确解除原因，并通过可靠的方式寄送，同时自己留存一份。
   • 收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、沟通记录、社保缴纳记录等各类证据，以证明劳动关系及公司的违法事实。
   • 尝试与公司协商经济补偿事宜，若协商不成，可在劳动争议发生之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

在整个过程中，我建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论。同时，寻求专业法律人士的帮助也是一个明智的选择，他们可以提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

总之，合法维权是保护自身权益的有效方式，也是符合道德和法律规范的行为。我希望您能够通过合法途径解决遇到的问题，获得应有的补偿和尊重。