公司辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体分析如下：
一. 赔偿金的计算标准
- 按照工作年限计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的定义：根据同一法条，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条进一步明确，月工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 最高限额：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二. 赔偿金的支付
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
我建议，如果你被公司辞退且认为公司违反了劳动合同法的规定，你可以根据上述法律规定计算你应得的赔偿金，并与公司进行沟通。如果公司拒绝支付或双方无法达成一致，你可以通过法律途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。