试图通过不当手段让公司辞退自己以获取赔偿金的行为是不道德且可能违反法律法规的，我无法为你提供任何关于如何被公司辞退以获取赔偿金的建议。不过，我可以从合法、正当的角度为你分析如何维护自己的劳动权益，以及在遭遇不公正辞退时如何争取应有的赔偿。
一、合法维护劳动权益的途径
沟通协商：
- 如果你对公司的工作环境、薪资待遇或职业发展等方面存在不满，首先可以尝试与公司进行坦诚的沟通，表达自己的诉求和关切。
- 通过沟通协商，双方可能能够找到共同的解决方案，如调整工作岗位、改善工作条件或提高薪资待遇等。
了解公司规章制度和劳动合同：
- 在与公司沟通之前，建议你先仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权益和义务。
- 如果公司存在违反法律法规或劳动合同的行为，你可以据此与公司进行交涉，要求公司改正。
申请劳动仲裁：
- 如果沟通无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动纠纷的方式，仲裁机构会根据事实和法律法规对争议进行裁决。
二、遭遇不公正辞退时的赔偿问题
合法辞退的赔偿标准：
- 如果公司因合法原因辞退你，如协商解除、无过失性辞退或经济性裁员等，公司需要按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定向你支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是根据你在公司的工作年限和月工资来确定的。具体来说，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退的赔偿标准：
- 如果公司违反法律规定解除劳动合同，如未按照法定程序或条件辞退你，则属于违法辞退。
- 在这种情况下，公司应当依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。即，如果你应得的经济补偿为N个月工资，那么违法辞退的赔偿金就是2N个月工资。
三、特殊情况的赔偿考虑
代通知金：
- 如果公司未提前三十日书面通知你解除劳动合同而选择额外支付一个月工资作为代替时，这一个月工资被称为“代通知金”。它并不属于经济补偿的范畴，但在实际操作中常与经济补偿一并计算。
未休年假补偿：
- 如果你在离职前还有未休的带薪年假，公司应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含公司支付职工正常工作期间的工资收入。因此，实际支付的未休年假补偿为日工资的200%。
其他福利待遇：
- 根据公司的具体政策和劳动合同约定，还可能涉及奖金、提成、股权等其他福利待遇的结算和支付。
四、建议与提醒
- 保留证据：在与公司沟通或申请劳动仲裁时，建议你保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 寻求专业帮助：如果你对劳动法律法规不熟悉或遇到复杂的劳动纠纷问题，建议你寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。
总之，维护自己的劳动权益应该通过合法、正当的途径进行。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。