结论：您在单位上班快15年了，如果辞职是否有赔偿，主要取决于辞职的具体原因。以下是详细分析：
一、有经济补偿的情况
用人单位存在过错：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您因此主动辞职，用人单位需支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，工作15年，您应获得15个月工资作为经济补偿。
协商一致解除劳动合同：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出，那么用人单位需要支付经济补偿金，计算方式同上，您也应获得15个月工资作为经济补偿。
劳动合同期满终止（特定情况）：
- 一般情况下，劳动合同期满终止，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，您不同意续订的，没有经济补偿。
- 但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，而您不同意，或者用人单位未与您续订劳动合同，且非因您原因导致合同终止，用人单位需支付经济补偿，计算方式同样为每满一年支付一个月工资。
用人单位违法辞退：
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退您，属于违法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，工作15年，您应获得30个月工资作为赔偿金。
二、无经济补偿的情况
劳动者主动辞职（无过错情况）：
- 如果您因个人原因（如找到更好的工作、自主创业、家庭搬迁等）主动辞职，且没有证据表明用人单位存在违法行为，那么通常情况下是没有经济补偿金的。
劳动者达到法定退休年龄退休：
- 当您达到法定退休年龄并办理退休手续后，与用人单位的劳动关系自然终止，此时也不存在经济补偿的问题。
法律建议
- 保留证据：如果您认为用人单位存在违法行为，导致您不得不辞职，请务必保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等，以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时证明您的主张。
- 协商解决：在辞职前，您可以尝试与用人单位协商解决经济补偿问题，看是否能够达成一致意见。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
最后，劳动纠纷的处理需要依据具体的法律法规和实际情况进行判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。