结论：关于64岁男性员工在公司工作15年后被离职是否有赔偿的问题，这主要取决于离职的原因以及是否满足相关法律法规中关于经济补偿或赔偿金的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果离职是双方协商一致的结果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 具体案例：假设该员工月工资为5000元，工作15年，则经济补偿金为15 × 5000 = 75000元。

2. 如果离职是用人单位单方面解除劳动合同，且员工无过错：

   • 如果用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，且员工没有过错（如严重违反公司规章制度、严重失职等），那么用人单位需要支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。
   • 具体案例：沿用上例，赔偿金则为2 × 75000 = 150000元。

3. 如果离职是员工主动提出，或员工存在过错：

   • 如果员工主动提出离职，或者因员工存在严重过错（如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等）而被用人单位解除劳动合同，那么用人单位通常不需要支付经济补偿或赔偿金。

4. 关于年龄和退休的问题：

   • 需要注意的是，如果该员工已经达到法定退休年龄（目前男性退休年龄通常为60岁，但具体可能因地区或政策而异），并且已经开始享受基本养老保险待遇，那么他与用人单位之间的关系可能不再属于劳动关系，而是劳务关系。在这种情况下，离职可能不涉及经济补偿或赔偿金的问题，除非双方另有约定。
   • 如果该员工虽然达到退休年龄，但并未享受基本养老保险待遇，且继续在用人单位工作，那么他与用人单位之间仍然可能构成劳动关系，离职时仍可能涉及经济补偿或赔偿金的问题。

建议：

• 鉴于您的情况比较复杂，且涉及具体的法律条款和计算，我建议您直接向我咨询，提供更详细的信息（如离职的具体原因、是否已享受养老保险待遇等），以便我能给出更准确的法律建议。
• 同时，您也可以查阅《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例，了解更多关于经济补偿和赔偿金的规定。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。