如果您在一个公司工作了七年然后离职，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权获得一定的经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、经济补偿
补偿标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 因此，如果您在公司工作了七年，公司应当支付您七个月工资的经济补偿。
工资计算：
- 这里的“工资”指的是您离职前十二个月的平均工资。
- 如果您的工资在这十二个月内有波动，那么需要将这十二个月的工资总额相加，然后除以十二，得到平均工资。
二、工资结算
- 除了经济补偿外，公司还必须结清您在职期间的所有工资，包括日常工资和未发放的绩效奖金等应得收入。
- 这是公司应尽的义务，确保您在离职时不会面临工资未结清的困境。
三、社会保险和住房公积金
- 公司还有责任为您缴清在职期间的社会保险和住房公积金费用。
- 这是您的合法权益，公司不得拖欠或拒绝缴纳。
四、维权途径
协商：
- 如果公司拒绝履行上述义务，您可以首先尝试与公司进行友好协商，寻求解决办法。
投诉：
- 若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉反映，让劳动监察部门责令公司改正。
仲裁：
- 您也可以直接向劳动仲裁机构提起仲裁申请，通过法律途径来依法维护自己的合法权益。
五、实际案例与法律解释
- 在实际案例中，许多员工在离职时都成功获得了经济补偿、工资结算以及社会保险和住房公积金的缴纳。
- 法律明确规定了公司在这些方面的义务，因此您有权要求公司履行这些义务。
举例说明：假设您离职前十二个月的平均工资为8000元，那么公司应当支付您7个月的经济补偿，即8000元/月 × 7月 = 56000元。同时，公司还需要结清您在职期间的所有工资和缴纳社会保险、住房公积金。
总结与建议：如果您在一个公司工作了七年然后离职，您有权获得七个月工资的经济补偿，以及工资结算和社会保险、住房公积金的缴纳。如果公司拒绝履行这些义务，您可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。