员工在公司干满5年，在法律上确实有一些相关的说法和权益，具体可以从以下几个方面来阐述：

1. 经济补偿与赔偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工在公司连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，员工有权提出或者同意续订、订立无固定期限劳动合同。虽然干满5年并不直接满足订立无固定期限劳动合同的条件，但这一规定体现了法律对长期服务员工的保护倾向。
   • 若公司因特定原因（如经济性裁员、员工无过错但公司提出解除劳动合同等）需要与员工解除劳动合同，且员工在公司工作满一定年限（包括5年），公司通常需要按照员工的工作年限支付经济补偿。经济补偿的标准一般是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。因此，干满5年的员工在解除劳动合同时，有权获得至少5个月工资的经济补偿。

2. 年假与休息休假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，员工在公司连续工作满1年不满10年的，享有5天带薪年休假。因此，干满5年的员工至少有权享受5天的带薪年休假。如果公司规章制度或劳动合同中有更优厚的年休假待遇，员工还有权享受更多的休假天数。

3. 职业发展与培训：

   • 长期服务的员工往往对公司有更深入的了解，也积累了更多的工作经验。公司可能会为这类员工提供更多的职业发展机会，如晋升、调岗或参与重要项目等。
   • 同时，为了提升员工的技能和知识水平，公司也可能会为长期服务的员工提供更多的培训机会，包括内部培训、外部培训或在线课程等。

4. 忠诚度与企业文化：

   • 干满5年的员工通常对公司有较高的忠诚度，他们更可能认同公司的文化和价值观，也更可能为公司的发展贡献自己的力量。
   • 公司也可能会通过举办周年庆典、颁发长期服务奖等方式来表彰和感谢这类员工的贡献，从而增强员工的归属感和荣誉感。

总结与建议：

干满5年的员工在公司中通常享有一定的权益和待遇，包括经济补偿、年假、职业发展机会等。然而，具体权益可能因公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规的不同而有所差异。因此，如果您作为员工在公司干满5年，并想了解自己具体享有哪些权益，或者遇到了与这些权益相关的问题，建议您直接向我咨询。我将根据您的具体情况，结合相关法律法规和公司规章制度，为您提供专业、全面的法律建议。