核心前提：农民工在一家公司连续工作15年，涉及劳动关系存续期间的权益保障问题，需结合《劳动合同法》《社会保险法》等法律法规分析。以下是具体建议：
1. 确认劳动关系性质
- 若已签订书面劳动合同：需核对合同期限、岗位、薪资等条款是否合法。根据《劳动合同法》第14条，连续工作满10年且劳动者提出续签无固定期限合同的，公司应当签订。若未签订，可主张自应签之日起支付双倍工资差额（最多12个月）。
- 若未签订书面合同：根据《劳动合同法》第82条，自用工满1个月起可主张双倍工资（最长11个月），且视为已订立无固定期限合同，公司需补签书面合同。
2. 经济补偿与赔偿风险
- 公司合法解除合同：若因劳动者严重违纪、不能胜任工作等法定情形解除，需支付N个月工资的经济补偿（N=工作年限，15年即15个月工资）。
- 公司违法解除合同：如无合法理由辞退，可主张2N个月工资的赔偿金（即30个月工资），并可要求恢复劳动关系或继续履行合同。
3. 社会保险与福利待遇
- 社保补缴：根据《社会保险法》第58条，公司必须为劳动者缴纳社保。若未缴纳，可向社保部门投诉要求补缴（需提供工资记录、工作证明等证据）。
- 年假与加班费：工作满1年享5天年假，未休年假需支付300%工资；加班需支付150%-300%工资，可保留考勤记录、工资条等证据追讨。
4. 特殊保护情形
- 女职工或特定群体：若属于女职工、残疾职工等，公司不得以怀孕、疾病等理由解除合同，否则需支付更高赔偿。
- 职业病或工伤：若因工作导致疾病或受伤，需在1年内申请工伤认定，享受医疗费、伤残补助等待遇。
5. 维权途径与证据收集
- 协商：优先与公司沟通，明确诉求（如补签合同、补缴社保、支付补偿）。
- 投诉：向当地劳动监察大队举报（如未缴社保、拖欠工资），或申请劳动仲裁（需在1年内提出）。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
- 证据清单：工资条、银行流水、工作证、考勤记录、同事证言、聊天记录等。
6. 长期服务权益延伸
- 退休保障：若接近退休年龄，可关注公司是否按实际工龄计算养老金（部分地区允许补缴社保后享受退休待遇）。
- 公司变更影响：若公司被并购、注销，劳动关系由新主体承继，补偿标准不变；若公司破产，优先清偿职工工资、社保等债权。
行动建议：
- 整理所有能证明劳动关系的材料（如工资记录、工作证、考勤表）；
- 书面列出诉求（如补缴社保、支付经济补偿），先与公司协商；
- 若协商无果，尽快向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（免费且时效1年）；
- 涉及复杂问题（如工伤认定、职业病鉴定）可进一步向我咨询具体流程。
（如有具体细节需补充，可随时告知，我会结合实际情况进一步分析。）