面对公司想辞退员工又不想补偿的情况，员工应当采取一系列措施来确保自己的利益最大化。以下是从法律、实际操作和后续行动三个角度给出的详细建议：
一、法律层面的应对
明确公司辞退的合法性：
- 根据《劳动合同法》，公司辞退员工必须符合法定情形，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等，并且需要履行相应的程序，如提前通知、支付经济补偿等。
- 如果公司无法提供合法辞退的证据或未履行相应程序，则构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
了解经济补偿的计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 例如，如果员工在公司工作了3年，那么经济补偿就是3个月的工资；如果工作了3年6个月，那么经济补偿就是4个月的工资（3年按3个月算，6个月按1个月算）。
保留相关证据：
- 员工应保留与公司的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，以证明自己与公司存在劳动关系以及在公司的工作年限和工资水平。
- 如果公司口头辞退员工，员工应要求公司出具书面辞退通知，并保留好该通知作为证据。
二、实际操作层面的应对
与公司协商：
- 员工可以尝试与公司进行协商，明确指出公司辞退行为若不符合法律规定，需承担支付经济补偿或赔偿金的法律后果。
- 在协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求，如要求公司支付经济补偿、提供离职证明等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法辞退行为。
- 投诉时，员工需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，并详细说明公司的违法辞退情况。
- 劳动监察部门将进行调查，并责令公司改正违法行为，支付相应补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，员工需清晰阐述仲裁请求及事实和理由，并提供充分证据支持自己的主张。
- 仲裁裁决具有法律效力，公司需履行支付义务；若不履行，员工可向法院申请强制执行。
三、后续行动的建议
关注公司动态：
- 在与公司协商或申请仲裁期间，员工应关注公司的动态，如公司是否继续支付工资、是否办理离职手续等。
- 如果公司存在拖欠工资、未办理离职手续等违法行为，员工可以及时向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会反映情况。
寻求法律援助：
- 如果员工在处理劳动争议过程中遇到困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于交通事故赔偿、工伤赔偿领域）。
- 法律援助机构或专业律师可以为员工提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助员工维护自己的合法权益。
保持冷静和理性：
- 在处理劳动争议过程中，员工应保持冷静和理性，避免与公司发生冲突或采取过激行为。
- 通过合法途径维护自己的权益是最佳选择，这样不仅可以确保自己的利益最大化，还可以避免不必要的法律风险和损失。
总结来说，面对公司想辞退员工又不想补偿的情况，员工应明确公司辞退的合法性、了解经济补偿的计算方式、保留相关证据；同时与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁；并在后续行动中关注公司动态、寻求法律援助、保持冷静和理性。这样，员工才能确保自己的利益最大化。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。