当公司发生转让，而员工不愿意去新公司时，处理方式需根据具体情况而定。以下是对此问题的全面分析：

1. 公司转让后劳动合同继续履行的情况：

   • 如果公司转让后，新公司依法承继了原公司的全部权利义务，并且会继续履行原劳动合同，那么员工在没有正当合理理由的情况下拒绝前往新公司工作，从法律角度来看，员工可能难以获得额外的补偿。因为原劳动合同依然有效且将继续履行，员工有义务配合公司的正常转让和运营安排。

2. 公司转让导致劳动合同无法继续履行的情况：

   • 如果公司转让这一行为导致了劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，比如工作地点、工作内容进行了实质性的调整，使得原劳动合同无法再按照原本的约定继续履行，且双方协商未能就变更劳动合同的内容达成一致协议，那么员工便有权解除劳动合同。
   • 在这种情况下，公司应当依法向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式是：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准作为经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，公司转让后员工不愿意去新公司的处理方式需根据劳动合同是否能继续履行而定。如劳动合同能继续履行，员工拒绝前往新公司可能难以获得补偿；如劳动合同无法继续履行且双方协商未果，员工有权解除劳动合同并获得经济补偿。如有具体法律问题或需要进一步咨询，请直接向我提问。