首先，我们要明确一点：老板未提及转让事宜，而员工却想转让，这通常指的是员工想要转让自己的工作岗位或者相关的权益。然而，在劳动法律关系中，员工并不能单方面转让其工作岗位或劳动合同中的权益，因为劳动合同是基于特定双方（即用人单位和员工）之间的信任、能力和条件而签订的，具有人身专属性。
现在，我们根据这个核心前提来详细解答你的问题：
劳动合同的人身专属性：
- 劳动合同是用人单位与员工之间基于平等自愿、协商一致的原则签订的，它明确了双方的权利和义务。
- 由于劳动合同涉及的是特定员工与用人单位之间的关系，因此它具有人身专属性，即员工不能将自己的工作岗位或劳动合同中的权益转让给他人。
员工想转让的应对方式：
- 如果员工确实因为某种原因想要离开当前的工作岗位，他/她应该与用人单位进行协商，通过正当途径（如辞职、调岗等）来解决。
- 如果员工想要转让的是与劳动合同相关的某些权益（如工资、福利等），这通常需要通过与用人单位的协商或依据劳动合同中的相关条款来实现，而不是通过单方面的转让。
法律建议：
- 作为员工，如果你对当前的工作岗位或劳动合同中的某些条款不满意，建议你首先与用人单位进行沟通，尝试通过协商来解决问题。
- 如果你认为自己的权益受到了侵害，或者用人单位违反了劳动合同中的相关规定，你可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，员工不能单方面转让其工作岗位或劳动合同中的权益。如果你有相关的问题或困惑，建议与用人单位进行协商，或者直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具针对性的法律建议。