公司不干了且进行股份转让，并不意味着可以不赔偿员工，这种说法是不准确的。以下从不同角度为您详细分析：
一、股份转让与员工赔偿的关系
股份转让的法律性质：
- 股份转让是公司股东之间或股东与第三人之间就公司股份进行的买卖行为。它主要涉及的是公司股权结构的变更，并不直接决定公司对员工的赔偿责任。
员工赔偿的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司因解散、破产等原因终止劳动合同的，应当依法向员工支付经济补偿。这种补偿是基于公司与员工之间的劳动关系，而非公司的股权结构或股份转让情况。
二、公司不干了（解散或破产）时员工的赔偿权利
经济补偿的支付：
- 如果公司因解散或破产等原因终止与员工的劳动合同，根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资来确定。
赔偿的具体情形：
- 除了经济补偿外，如果公司存在未依法为员工缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工还有权要求公司支付相应的赔偿金。
三、股份转让过程中可能涉及的员工权益问题
信息披露义务：
- 在进行股份转让时，公司有义务向员工披露相关信息，包括转让的原因、目的、对员工可能产生的影响等。这有助于员工了解自己的权益状况，并作出相应的决策。
员工权益的保护：
- 如果股份转让导致公司控制权发生变更，新股东应当继续履行原公司对员工的义务和责任。这包括支付经济补偿、提供劳动条件等。如果新股东拒绝履行这些义务，员工有权通过法律途径维护自己的权益。
四、建议与措施
了解自己的权益：
- 作为员工，您应当了解自己在公司解散或破产时的赔偿权利，包括经济补偿的标准和计算方法等。
与公司协商：
- 在公司不干了且进行股份转让的情况下，您可以与公司协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以考虑通过法律途径解决争议。
寻求法律援助：
- 如果您在维护自己权益的过程中遇到困难或问题，可以寻求专业的法律援助。作为专业律师，我可以在公司事务、股权转让领域为您提供全面的法律咨询和帮助。
总结来看，公司不干了且进行股份转让，并不免除其对员工的赔偿责任。员工有权依法要求公司支付经济补偿和其他相关赔偿。如果您在这方面遇到问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。