公司不干了，并不意味着要直接转给员工，这主要取决于公司的具体决策、资产状况以及员工的权益保护等多个方面。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司资产与债务处理：

   • 当公司决定停止运营时，首先需要进行的是资产清算和债务处理。这包括评估公司的资产价值，偿还债务，以及处理剩余资产。这一过程中，员工的工资、社保、经济补偿等权益是优先受偿的。
   • 如果公司资产不足以清偿所有债务，包括员工权益，那么公司可能需要进入破产程序，由法院指定破产管理人进行资产分配。

2. 员工权益保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因经营不善等原因决定停止运营时，应当与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。
   • 如果公司未依法支付经济补偿或存在其他违法行为，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

3. 公司转让或资产转移：

   • 公司不干了，并不意味着其资产或业务必须直接转给员工。公司可以选择将资产或业务转让给其他企业或个人，但这一过程中必须确保员工的权益不受损害。
   • 如果公司决定将资产或业务转让，应当与员工进行充分沟通，并按照法律规定支付相应的经济补偿。同时，新接手的企业或个人也应当承担起相应的社会责任，保障员工的合法权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如公司因违法行为被吊销营业执照或责令关闭等，员工可能面临更复杂的权益保护问题。这时，员工应当及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

建议：

• 如果你作为员工面临公司不干了的情况，首先应当与公司进行沟通，了解公司的具体决策和资产状况。
• 同时，你应当关注自己的工资、社保、经济补偿等权益是否得到保障。如果公司存在违法行为或未依法支付经济补偿，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。