结论：员工不愿转签新公司时，企业不能直接强制其转签，也不能单方面解除劳动合同而不给予补偿。是否给予补偿让员工走，需根据具体情况和法律规定来处理。

分析说明：

1. 员工不愿转签的法律后果：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括用人单位的变更）需要双方协商一致，并采用书面形式。如果员工不愿转签新公司，即表示双方未就劳动合同的变更达成一致，此时原劳动合同继续有效。
   • 企业不能单方面强制员工转签新公司，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

2. 是否给予补偿让员工走：

   • 协商一致解除劳动合同：如果企业希望员工离开，且员工也同意，双方可以协商一致解除劳动合同。在这种情况下，企业可以根据《劳动合同法》的规定，向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在企业的工作年限和月工资标准来确定。
   • 企业单方面解除劳动合同：如果企业未经员工同意，单方面解除劳动合同，且没有合法理由（如员工严重违反规章制度等），则构成违法解除。此时，员工有权要求企业继续履行劳动合同，或者要求企业支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。

3. 具体操作建议：

   • 沟通协商：企业应首先与员工进行沟通，了解其不愿转签的原因，并尝试通过协商解决问题。如果员工愿意离开，双方可以就经济补偿等事宜进行协商。
   • 合法解除：如果企业确实需要解除与员工的劳动合同，且员工不同意转签新公司，企业应确保解除行为合法合规。例如，可以依据《劳动合同法》中关于员工严重违反规章制度等条款来解除劳动合同，但需要确保有充分的证据支持。
   • 支付补偿：如果双方协商一致解除劳动合同，或者企业合法解除劳动合同并需要支付经济补偿金，企业应按照法律规定及时足额支付补偿金。

行动建议：

• 审查劳动合同：企业应首先审查与员工的劳动合同，了解其中关于变更、解除等条款的约定。
• 沟通协商：与员工进行坦诚的沟通，了解其意愿和需求，尝试通过协商解决问题。
• 合法操作：如果确实需要解除劳动合同，企业应确保操作合法合规，避免引发劳动争议。
• 支付补偿：如果需要支付经济补偿金或赔偿金，企业应按照法律规定及时足额支付。

后续问题预防：

• 完善劳动合同：企业在与员工签订劳动合同时，应明确约定关于用人单位变更、劳动合同解除等条款，以减少未来可能出现的争议。
• 加强员工沟通：企业应加强与员工的沟通，及时了解其需求和意愿，避免因为信息不对称或沟通不畅而引发劳动争议。

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