若员工不愿转新公司，是否需要打官司以及如何维权，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若原公司未与员工协商一致，单方面强制要求转签新公司

   • 法律定性：根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同（包括用人单位主体变更）需双方协商一致并书面确认。若原公司未协商即强制要求转签，属于违法行为。
     
   • 维权路径：
     
     • 拒绝签署：员工有权拒绝转签新公司，并要求原公司继续履行原劳动合同。
       
     • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉，要求公司纠正违法行为。
       
     • 申请仲裁：若公司因此解除劳动合同或克扣工资，可申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金（2N）或继续履行合同。
       

2. 若原公司以“不转签即离职”威胁员工

   • 法律定性：公司若以不转签为由单方面解除合同，属于违法解除，需支付赔偿金。
     
   • 维权路径：
     
     • 收集证据：保留公司威胁的书面通知、录音、聊天记录等证据。
       
     • 申请仲裁：以“违法解除劳动合同”为由申请仲裁，要求公司支付赔偿金（2N，N为工作年限）。
       
     • 主张权益：若公司未支付工资或经济补偿，可一并主张。
       

3. 若员工自愿不转签，但原公司拒绝支付经济补偿

   • 法律定性：若因公司原因（如业务转移、合并等）导致劳动合同无法继续履行，且员工不接受转签，公司需支付经济补偿（N）。
     
   • 维权路径：
     
     • 协商解决：与公司协商补偿标准，争取按工作年限支付N。
       
     • 申请仲裁：若协商无果，可申请仲裁，要求公司支付经济补偿。
       

关键提醒：

• 无论哪种情况，保留证据是关键（如劳动合同、转签通知、沟通记录等）。
  
• 劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算，建议尽快行动。
  

如有具体细节需要进一步分析（如公司行为性质、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合实际情况为你提供详细方案。