公司让员工转签新公司，员工是可以签的，但需要确保转签过程合法合规，且新公司能承接原劳动合同中的权利与义务。以下是详细分析：

1. 转签的合法性：

   • 若转签是基于员工与原公司协商一致，且新公司能承接原劳动合同中的权利与义务，这种情况下转签通常是合法的。
   • 若未经员工同意擅自转签，或转签后新公司无法保障员工原有权益，则可能构成违法。

2. 转签的流程与注意事项：

   • 员工从原公司转到新公司，需先和原公司协商解除劳动合同。
   • 接着与新公司签订新合同，明确工作岗位、地点、薪资、期限等必要内容。
   • 新公司要承接员工在原公司的工作年限，如工作3年应连续计算。
   • 若福利待遇有变化，需在合同里明确约定，防止纠纷。
   • 签订过程要合法合规，员工自愿签署，无欺诈胁迫，保证合同有效。

3. 法律风险与应对：

   • 若原公司与新公司存在关联，根据《劳动合同法》相关规定，原劳动合同在新公司通常可以继续使用，或签订劳动合同变更协议。
   • 若原公司与新公司无关联，员工在转签时应关注经济补偿金、工龄计算等问题，并确保新公司具有合法经营资格。
   • 在转签过程中，员工应保留原劳动合同、考勤记录、工资流水等证据，以备不时之需。

综上所述，公司在让员工转签新公司时，必须确保转签的合法性和合规性，同时员工也应关注自身权益的保护。如有任何疑问或纠纷，建议及时向我咨询，我将为你提供专业的法律支持。