结论：公司让员工转签新公司，员工是否需要离职取决于具体情况，包括转签的性质、劳动合同的变更情况以及员工的个人意愿等。以下是对此问题的详细分析：

一、转签新公司的性质

1. 劳动合同主体变更：

   • 如果转签新公司意味着原劳动合同的主体（即用人单位）发生变更，那么这通常涉及到劳动合同的重新签订或变更。在这种情况下，员工是否需要离职取决于新劳动合同的签订条件和原劳动合同的终止情况。
   • 如果新公司愿意承接原劳动合同的权利和义务，且员工同意，那么员工无需离职，只需与新公司签订变更后的劳动合同即可。

2. 关联公司或集团内部调动：

   • 如果新公司与原公司是关联公司或属于同一集团，且转签是基于内部调动的安排，那么员工可能不需要离职。这种情况下，转签更多是形式上的变更，员工的劳动关系、工作年限等可能继续连续计算。

二、劳动合同的变更情况

1. 协商一致变更：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当经用人单位和劳动者协商一致。因此，如果公司要求员工转签新公司，必须与员工进行协商，并达成一致意见。
   • 如果员工同意转签，且新劳动合同的条件不低于原劳动合同，那么员工无需离职，只需按照新劳动合同履行义务即可。

2. 未协商一致或条件不利：

   • 如果公司未经员工同意擅自要求转签新公司，或者新劳动合同的条件明显低于原劳动合同，员工有权拒绝转签，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。
   • 在这种情况下，如果员工选择拒绝转签并离开公司，那么可以视为公司单方面解除劳动合同，员工有权要求公司支付相应的经济补偿。

三、员工的个人意愿

1. 同意转签：

   • 如果员工同意转签新公司，并认为新劳动合同的条件可以接受，那么员工无需离职，只需按照新劳动合同履行义务即可。

2. 拒绝转签：

   • 如果员工拒绝转签新公司，并希望继续留在原公司工作，那么员工有权要求公司继续履行原劳动合同。
   • 如果公司坚持要求员工转签并因此解除劳动合同，员工可以依法维护自己的权益，包括要求公司支付经济补偿金等。

四、法律建议

1. 仔细审查新劳动合同：

   • 在决定是否转签新公司之前，员工应仔细审查新劳动合同的条款和条件，确保自己的权益得到充分保障。

2. 与公司进行充分沟通：

   • 员工应与公司进行充分沟通，了解转签的具体原因、目的和后果，以便做出明智的决策。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果员工对转签新公司存在疑虑或担忧，可以寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。

总结：公司让员工转签新公司，员工是否需要离职取决于转签的性质、劳动合同的变更情况以及员工的个人意愿。在做出决策之前，员工应仔细审查新劳动合同的条款和条件，与公司进行充分沟通，并在必要时寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。