公司让员工转签新公司，并不直接等同于辞退，但具体是否构成辞退或存在其他法律后果，需根据转签的具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、转签新公司的性质
劳动合同主体的变更：
- 转签新公司通常意味着劳动合同的主体发生了变更，即从原公司变更为新公司。这种变更需要员工与新公司重新签订劳动合同，并明确双方的权利和义务。
- 如果转签过程中，原公司未与员工解除劳动合同，且新公司也未与员工建立新的劳动关系，而是仅作为原公司的一个关联方或业务承接方，那么这种转签可能并不构成法律上的辞退，但可能涉及劳动合同的变更或履行地的变更等问题。
辞退的构成要件：
- 辞退通常指的是用人单位因法定或约定事由，单方面解除与员工的劳动合同。辞退需要符合法律规定的程序和条件，如提前通知、支付经济补偿等。
- 如果公司仅要求员工转签新公司，并未明确表示解除与员工的劳动合同，也未支付经济补偿或履行其他辞退程序，那么这种行为通常不被视为辞退。
二、转签新公司可能涉及的法律问题
劳动合同的解除与重新签订：
- 如果公司要求员工转签新公司，并同时解除与原公司的劳动合同，那么这种行为可能构成辞退。此时，公司需要按照法律规定支付经济补偿，并履行辞退程序。
- 如果员工不同意转签新公司，且原公司以此为由解除劳动合同，那么员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
工作年限的连续计算：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工在非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。
- 如果公司要求员工转签新公司，但未妥善处理工作年限的连续计算问题，可能导致员工在新公司的工作年限无法得到认可，从而影响其享受相关福利待遇。
社会保险和福利待遇的转移：
- 转签新公司后，员工的社会保险和福利待遇需要随之转移。如果公司未妥善处理这些问题，可能导致员工的社会保险和福利待遇出现中断或损失。
三、法律建议
对于员工：
- 在面对公司要求转签新公司的情况时，员工应仔细阅读转签协议和相关文件，了解转签的具体内容和法律后果。
- 如果员工对转签协议有疑问或不同意转签，应及时与公司沟通并寻求法律帮助。
- 员工应保留好与转签相关的所有证据和文件，以备不时之需。
对于公司：
- 公司在要求员工转签新公司时，应确保转签过程符合法律规定和劳动合同的约定。
- 公司应妥善处理工作年限的连续计算、社会保险和福利待遇的转移等问题，以避免引发法律纠纷。
- 如果公司确实需要辞退员工，应按照法律规定支付经济补偿并履行辞退程序。
总结来说，公司让员工转签新公司并不直接等同于辞退，但具体是否构成辞退或存在其他法律后果需根据转签的具体情况来判断。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。