不需要写辞职信再签新公司。公司转让并不影响员工与公司的劳动关系，员工的工龄、薪资待遇等劳动权益应当继续由新公司承继。下面我从法律角度为您详细解释：

1. 劳动关系的连续性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的，不影响劳动合同的履行。这意味着，公司转让只是公司法人或股权的变更，并不影响员工与公司之间已经建立的劳动关系。

2. 工龄的计算：

   • 工龄是员工在公司连续工作的时间，它关乎员工的权益，如带薪年假、经济补偿金等。在公司转让的情况下，员工的工龄应当连续计算，不应因公司转让而中断。

3. 员工的权益保障：

   • 新公司应当承继原公司对于员工的所有劳动义务，包括但不限于工资支付、社会保险缴纳、福利提供等。如果新公司未能履行这些义务，员工有权依法维护自己的权益。

综上所述，公司转让时，员工无需写辞职信再签新公司。员工的劳动关系、工龄以及劳动权益都应当得到连续性的保障。如果在实际操作中遇到任何问题，您可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律支持。