结论前置：公司跨市搬迁后，员工前往新地点上班是否可以要求赔偿，取决于搬迁对员工劳动合同履行的影响程度及双方协商结果。若搬迁导致劳动合同无法继续履行且双方未达成一致，员工有权要求赔偿；若搬迁未对劳动合同履行造成实质性影响或双方已达成一致，则员工通常无权要求赔偿。
一、可以要求赔偿的情况
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项，公司跨市搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，若因此导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容（如调整工作地点）达成一致，公司在解除劳动合同时，应向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：
- 基本标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 最高限额：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
搬迁对员工造成实质性困难：
- 若搬迁给员工造成了实质性的困难，如通勤时间过长（如单程超过两小时）、生活成本大幅增加等，导致劳动合同无法按照原条件继续履行，且双方协商不成，员工也有权要求公司支付经济补偿金。
二、无需赔偿的情况
合理的工作安排且未对劳动合同履行造成实质性影响：
- 如果公司的搬迁属于合理的工作安排，且未对员工的劳动合同履行造成实质性影响（如虽然跨市，但新地点与原地点的距离在合理通勤范围内，或公司提供了交通补贴、班车接送等弥补措施），则员工通常需要服从公司的安排，无权因搬迁而要求公司给予经济补偿。
双方已就变更劳动合同内容达成一致：
- 若公司与员工就工作地点变更进行了协商，并达成了一致意见（如员工同意前往新地点工作，或公司提供了其他合理的解决方案），则员工无权再要求公司支付经济补偿金。
三、特殊情况分析
劳动合同明确约定工作地点：
- 若劳动合同中明确约定了工作地点，且公司未经协商一致擅自变更工作地点构成违约，员工可以依据合同约定要求公司承担违约责任，包括支付经济补偿金或赔偿损失等。
实际履行原则：
- 即使劳动合同中没有明确约定工作地点，但实际履行地与注册地不一致时，通常以实际履行地作为工作地点。若公司搬迁导致实际履行地发生变化，且对员工造成重大影响，员工也有权要求赔偿。
四、建议
面对公司跨市搬迁的情况，员工应：
- 充分了解自己的合法权益：包括经济补偿的计算方式、赔偿标准等。
- 积极与公司进行沟通协商：争取最有利的解决方案，如调整工作地点、提供交通补贴等。
- 保留好相关证据：如劳动合同、搬迁通知、工资条、协商记录等，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。