公司跨省搬迁时，员工是否获得赔偿以及赔偿标准，需根据具体情况判断，核心依据是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下从不同角度详细分析：

一、无需赔偿的情况

如果员工愿意跟随公司到新地址继续工作，并且双方能够协商变更劳动合同的相关条款（如工作地点等），那么公司无需因搬迁而支付赔偿金。这种情况下，劳动合同继续有效，双方应按照变更后的条款履行各自义务。

二、需要赔偿的情况及标准

若因公司跨省搬迁导致原有的劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容（如工作地点、工作岗位等）达成协议，根据《劳动合同法》第四十条第（三）项规定，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在此情况下，公司需要按照法律规定向员工支付经济补偿金。

1. 经济补偿的计算标准：

   • 经济补偿金按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。这里的“工资”包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。

2. 工作年限与补偿金额：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定。具体为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限按上述规则折算为整数或半年）
   • 示例：若员工在公司工作了5年3个月，月工资为8000元，那么公司应支付的经济补偿金为\(5.5 \times 8000 = 44000\)元（5年按5个月计算，3个月按0.5个月计算）。

3. 提前通知与额外支付：

   • 如果公司选择提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，则无需再额外支付一个月的工资作为补偿；若公司未提前通知，则需额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。

三、特殊情况处理

1. 违法解除赔偿：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若公司在跨省搬迁过程中，未经合法程序擅自解除与员工的劳动合同，则可能面临此项赔偿责任。

2. 工伤员工：

   • 对于工伤员工，除上述经济补偿外，还应按照工伤保险的相关规定支付相应待遇。例如，因工致残被鉴定为五级、六级伤残的员工，保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。若工伤员工提出解除或终止劳动关系，则由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3. 孕期、产期、哺乳期女职工：

   • 用人单位不能因公司搬迁而随意解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。否则，女职工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，则用人单位需依照《劳动合同法》相关规定支付赔偿金。

4. 其他特殊约定：

   • 若公司在与员工签订的劳动合同中已对迁移相关事宜有明确约定，或者迁移是基于合理的商业目的且未对劳动合同履行造成实质性影响，则可能无需支付经济补偿。但这需要根据具体情况来判断，并确保不违反相关法律法规的规定。

四、建议与操作指南

• 在处理公司跨省搬迁的劳动合同赔偿问题时，建议公司与员工进行充分协商和沟通，明确各项补偿的具体内容和标准，以避免不必要的法律纠纷。
• 若双方无法协商一致，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工应准备充分的证据材料（如劳动合同、工资单、搬迁通知等）以支持自己的主张。
• 公司应严格遵守相关法律法规的规定，确保在处理搬迁赔偿问题时合法合规，保障员工的合法权益不受侵害。

综上所述，公司跨省搬迁时的劳动合同赔偿问题需要根据具体情况来判断和处理。在实际操作中，应严格遵循法律法规的规定，确保双方的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。