关于劳动法中公司搬迁跨市对员工赔偿的问题，核心结论取决于搬迁是否导致劳动合同无法履行以及员工是否选择继续履行合同，具体分析如下：

1. 若搬迁导致劳动合同无法履行，且员工选择不继续履行合同：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位因客观情况发生重大变化（如跨市搬迁），导致原劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：假设员工在公司工作了5年，月平均工资为8000元，因公司跨市搬迁导致劳动合同无法履行，且员工选择不继续履行合同，则公司应支付的经济补偿为5个月×8000元/月=40000元。

2. 若搬迁未导致劳动合同无法履行，或员工选择继续履行合同：

   • 法律背景：如果搬迁并未实质影响劳动合同的履行（如公司提供了必要的交通补贴、住宿等条件，使得员工能够继续正常工作），或者员工选择继续履行合同，则公司无需支付经济补偿。
   • 建议：在这种情况下，员工应与公司积极沟通，了解搬迁后的工作安排和条件，评估自身是否能够接受并继续履行合同。如果员工认为搬迁对其造成了实质性的不利影响，且无法与公司达成一致意见，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 特殊情况下的赔偿问题：

   • 如果公司未提前通知员工搬迁事宜：根据《劳动合同法》的规定，公司应当提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。如果公司未提前通知，员工有权要求公司支付额外的一个月工资作为代通知金。
   • 如果公司搬迁导致员工失业且符合领取失业保险金的条件：员工还可以向社会保险经办机构申请领取失业保险金，以缓解失业期间的经济压力。

行动建议：

• 与公司沟通：首先，建议员工与公司进行积极沟通，了解搬迁的具体原因、目的、时间安排以及公司对员工的补偿方案等。
• 评估自身情况：员工应根据自身的实际情况（如家庭状况、工作能力、职业规划等）评估是否能够接受公司的搬迁安排。
• 寻求法律帮助：如果员工对公司的搬迁安排或补偿方案有异议，或者认为公司侵犯了其合法权益，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果员工选择不继续履行合同且公司未支付经济补偿，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径要求公司支付经济补偿及可能的代通知金。
• 如果员工选择继续履行合同但公司未提供必要的支持条件导致员工无法正常工作，员工也可以要求公司承担相应的法律责任。