若跨市调动工作属于用人单位单方面不合理变更劳动合同内容，员工一般可以主张违法解除劳动合同的赔偿金或者拒绝调动并要求继续履行原合同；若调动是双方协商一致的结果，则一般不存在赔偿问题，但若用人单位未履行相应义务，员工也可主张一定权益。以下从不同情况为你详细分析：
用人单位单方面不合理跨市调动工作
- 主张违法解除劳动合同赔偿金
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。跨市调动工作属于对劳动合同内容的重大变更，若用人单位未经劳动者同意单方面进行调动，劳动者有权拒绝。如果用人单位以此为由解除劳动合同，那么用人单位的行为就属于违法解除。
- 赔偿标准：按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 操作建议：劳动者应收集用人单位单方面调动的相关证据，如调动通知、工作安排文件等，以及用人单位以调动为由解除劳动合同的证据，如解除劳动合同通知书等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 拒绝调动并要求继续履行原合同
- 法律依据：如前面所述，用人单位单方面跨市调动工作违反了法律规定，劳动者有权拒绝。并且劳动者可以要求用人单位按照原劳动合同的约定继续履行合同，提供相应的工作岗位和劳动条件。
- 操作建议：劳动者应以书面形式向用人单位表明拒绝调动的态度，并保留好相关证据。如果用人单位坚持要求调动，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。若用人单位仍不改正，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行原劳动合同。
双方协商一致跨市调动工作
- 一般无赔偿问题
- 情况说明：如果劳动者与用人单位就跨市调动工作达成了一致意见，并签订了书面的变更劳动合同协议，那么这种调动是合法有效的。在这种情况下，一般不存在用人单位向劳动者支付赔偿的问题。
- 若用人单位未履行相应义务可主张权益
- 可能情况及权益主张
- 未提供约定待遇：如果双方在协商调动时，用人单位承诺给予劳动者一定的待遇，如交通补贴、住房补贴等，但调动后用人单位未按照约定提供，劳动者可以要求用人单位按照约定履行义务。如果用人单位拒绝履行，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 未协助解决生活困难：跨市调动可能会给劳动者带来一些生活上的困难，如子女入学、家属就业等。如果用人单位在协商调动时承诺协助劳动者解决这些问题，但事后未履行承诺，劳动者可以与用人单位协商解决。若协商无果，劳动者可以根据具体情况主张相应的权益。
在处理跨市调动工作引发的赔偿问题时，情况可能会比较复杂。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。