针对您提出的“跨市办公是否需要赔偿员工”的问题，这主要取决于跨市办公这一变动对劳动合同履行的影响以及双方是否能够就合同变更达成一致。

首先，我们要明确的是，用人单位因经营需要变更工作地点，这通常是用人单位经营自主权的体现。然而，这种变更如果对劳动合同的履行产生了严重影响，比如导致员工需要长途通勤、生活成本大幅增加或者无法继续履行原合同中的工作地点条款，那么这就可能构成劳动合同的重大变更。

在这种情况下，如果双方无法就合同继续履行形成一致意见，导致劳动合同解除，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位是需要支付劳动者经济补偿金的。经济补偿金的具体数额通常根据劳动者在用人单位的工作年限、月工资等因素来确定。

但是，如果跨市办公并未对劳动合同的履行产生严重影响，或者双方能够就合同变更达成一致（比如通过调整工作时间、提供交通补贴等方式来减轻员工负担），那么用人单位可能就不需要支付经济补偿金。

此外，我还想提醒您的是，如果用人单位在未与员工协商一致的情况下擅自变更工作地点，并取消了员工的考勤打卡权限、未支付任何补偿或赔偿金，且当月工资未结清，这种行为可能构成违法解除劳动关系。在这种情况下，员工不仅有权要求用人单位支付经济补偿金，还有权要求用人单位支付赔偿金，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

最后，如果您或您的同事遇到了类似的问题，我建议您们准备相关证明材料，到当地的法律援助中心申请法律援助。法律援助中心会为您提供专业的法律咨询和帮助，确保您的合法权益得到维护。