店铺转让时打包员工是否有补偿金，主要取决于转让后劳动合同的履行情况以及员工是否被合法辞退。以下从不同情况为您详细分析：
一、劳动合同继续履行
如果店铺转让后，新的经营者愿意继续履行原劳动合同，即与员工保持原有的劳动关系，那么员工通常不会获得补偿金。因为劳动合同并未因转让而解除或终止，员工的权益未受到实质性影响。
二、劳动合同解除或终止
如果店铺转让后，新的经营者不愿意继续履行原劳动合同，或者原劳动合同因转让而无法继续履行（如店铺关闭、业务调整等），导致劳动合同被解除或终止，那么员工有权获得经济补偿金。具体补偿标准如下：
经济补偿金的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
无需支付经济补偿金的情形：
- 如果员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。但这种情况在店铺转让的情境中较为少见，因为通常转让不会直接导致员工出现这些过错。
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定单方面解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿金等，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、特殊情形下的补偿
- 协商一致解除劳动合同：如果员工与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位也需要支付经济补偿金，计算方式同上。
- 员工主动辞职：如果员工因店铺转让等原因主动辞职，且不属于用人单位存在过错或未提供劳动条件等情形，那么员工通常无法获得经济补偿金。
法律建议
- 保留证据：员工在面临店铺转让时，应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证明等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时沟通：员工应与用人单位及时沟通，了解转让后劳动合同的履行情况以及自己的权益是否受到影响。
- 寻求法律帮助：如果员工对补偿金有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。
总结来说，店铺转让时打包员工是否有补偿金，取决于转让后劳动合同的履行情况以及员工是否被合法辞退。如果劳动合同继续履行，员工通常不会获得补偿金；如果劳动合同被解除或终止，员工则有权根据工作年限和月工资标准获得经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。