当公司辞退员工后陷入纠纷，但公司随后改名，这确实会给员工维权带来一些困扰。不过，不用担心，我会为你详细解释如何处理这种情况。

首先，明确一点：公司改名并不影响其法律责任的承担。 公司在法律上是一个独立的法人实体，即使名称变更，其之前的法律行为和责任仍然有效，不会因名称的改变而消失。

接下来，我将从几个角度为你提供具体的建议：

1. 确认公司改名的事实：

   • 你可以通过查询工商登记信息或企业信用信息公示系统来确认公司是否确实已经改名，以及改名后的具体名称。

2. 收集证据：

   • 在处理纠纷之前，务必收集好与公司之间的所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工资单、辞退通知书、工作记录等。这些证据将对你的维权起到至关重要的作用。

3. 向改名后的公司提出诉求：

   • 既然公司只是改名，并未注销或破产，你可以直接向改名后的公司提出你的诉求，比如要求支付经济补偿、恢复劳动关系等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司拒绝履行其义务，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，你需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

5. 关注公司名称变更的法律程序：

   • 虽然公司名称变更不影响其法律责任的承担，但你还是需要关注公司名称变更的法律程序是否合法。如果公司名称变更存在违法情况，你也可以据此向相关部门进行举报或投诉。

综上所述，即使公司改名，你仍然有权要求其承担之前的法律责任。在处理纠纷时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。