公司辞退员工后改名，这一行为本身并不直接引发法律上的特定后果或义务。不过，根据不同情况，这可能涉及到一些法律或实务上的考虑。以下是从几个角度对这一问题的分析：

1. 劳动合同与辞退补偿：

   • 公司辞退员工应遵循相关法律法规，确保辞退行为合法，并依据劳动合同或法律规定支付相应的经济补偿（如适用）。
   • 改名本身不影响辞退补偿的支付，补偿应基于员工在职期间的表现、合同条款及法律规定来确定。

2. 公司更名与员工权益：

   • 公司更名通常不影响员工的合法权益，包括但不限于工资、福利、社保等。
   • 如果公司更名后导致员工权益受损（如未继续履行原劳动合同中的义务），员工有权依法维权。

3. 劳动关系的连续性：

   • 公司更名不改变员工与公司之间的劳动关系，除非双方另有约定或法律另有规定。
   • 员工在公司更名前后的工作年限应连续计算，用于确定工龄、年假等权益。

4. 法律文件与记录的更新：

   • 公司更名后，应及时更新相关法律文件，如劳动合同、社保记录等，以反映公司名称的变更。
   • 员工也应关注个人信息的更新，确保在公司更名后的各项记录中保持准确性。

5. 可能涉及的纠纷处理：

   • 如果因公司更名引发劳动纠纷，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
   • 在纠纷处理过程中，公司更名的事实应作为案件的一个背景信息，但不影响纠纷本身的法律性质和处理结果。

综上所述，公司辞退员工后改名，主要关注的是辞退行为的合法性和员工权益的保障。员工应关注自己权益是否受损，并在必要时依法维权。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。