核心结论：公司改名（即公司名称变更）属于公司自主经营决策范畴，通常不受员工被辞退这一事实的影响，员工无法直接阻止公司改名。但若公司改名存在违法情形或损害员工合法权益，员工可通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度展开说明：
公司改名的法律性质与程序
根据《公司法》及《企业名称登记管理规定》，公司有权依法变更名称，但需履行法定程序：
- 需经股东会或董事会决议通过；
- 向登记机关申请变更登记，提交相关材料（如变更决议、新名称预先核准通知书等）；
- 登记机关审核通过后，颁发新的营业执照，公司名称变更生效。
关键点：公司改名是公司层面的法律行为，与员工是否被辞退无直接关联，员工无法通过个人行为阻止公司依法改名。
员工被辞退与公司改名的关联性分析
- 若公司改名与辞退行为无关：例如公司因品牌升级、业务调整等正常经营需求改名，员工被辞退是另一独立法律行为（可能涉及劳动合同解除、经济补偿等），两者无因果关系，员工无权阻止改名。
- 若公司改名与辞退行为存在关联：例如公司通过改名逃避法律责任（如拖欠工资、未支付经济补偿等），或改名后以新主体名义否认与员工的劳动关系，员工可采取以下措施：
- 收集证据：保留劳动合同、工资记录、辞退通知、公司改名公告等材料，证明原劳动关系及公司改名事实；
- 主张权利：向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿、赔偿金等；若公司改名后未依法办理变更登记，可要求原公司承担责任；若新公司实际承继原公司权利义务，可要求新公司承担连带责任；
- 举报违法：若公司改名存在虚假登记、逃避债务等违法行为，可向市场监管部门举报。
员工可采取的合法维权路径
- 针对辞退行为：若公司违法解除劳动合同（如未提前通知、无合法理由等），员工可依据《劳动合同法》要求公司支付赔偿金（2N倍经济补偿）；若公司合法解除但未支付经济补偿，可要求支付（N倍工资）。
- 针对公司改名后的权益保障：若公司改名后拒绝履行原合同义务（如未支付工资、未缴纳社保等），员工可依据《公司法》第174条（公司合并、分立时债权债务承继规定）及《劳动合同法》第34条（用人单位发生合并、分立时劳动合同继续履行规定），要求新公司继续履行原合同或承担赔偿责任。
总结建议：公司改名本身是合法行为，员工无法直接阻止，但若公司改名伴随违法辞退或逃避责任，员工应通过法律途径维护权益。具体操作需结合证据情况及公司改名性质，建议根据实际情况进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询具体法律问题。