要让公司更改个人原因辞退员工的决定，核心在于证明公司的辞退行为缺乏合法依据或程序存在瑕疵，从而推动公司重新考虑并调整辞退理由。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与辞退的合法性要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须基于合法、合理的理由，并遵循法定程序。具体来说，公司辞退员工通常需要满足以下条件之一：
- 员工存在过错：如严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
- 经济性裁员：因公司经营状况发生严重困难等法定原因，需要裁减人员。
- 协商一致解除：公司与员工就解除劳动合同达成一致意见。
若公司以“个人原因”辞退员工，但实际并不符合上述任何一种情形，或者公司未能提供充分证据证明员工存在过错，那么公司的辞退行为就可能缺乏合法性。
二、推动公司更改辞退决定的策略
收集证据，证明公司辞退行为的不合法性：
- 仔细审查公司辞退你的通知或决定，看其是否明确说明了辞退理由，以及该理由是否符合法律规定。
- 收集与公司沟通的相关记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，以证明公司未能提供充分证据支持其辞退决定。
- 如果可能，获取同事的证言或其他相关证据，以进一步证明公司辞退行为的不合理性。
与公司进行协商：
- 在收集到足够证据后，可以尝试与公司进行协商，要求公司重新考虑辞退决定，并更改辞退理由。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由，同时倾听公司的解释和立场。
- 如果公司愿意协商并更改辞退决定，可以要求公司出具书面文件，明确新的辞退理由和解除劳动合同的具体条款。
申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝协商或协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司撤销不合理的辞退决定，并支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据材料，包括辞退通知、沟通记录、同事证言等，以证明公司的辞退行为缺乏合法性。
- 劳动仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司将需要执行裁决结果。
三、可能面临的法律后果与注意事项
法律后果：
- 如果公司最终更改了辞退决定，并支付了相应的经济补偿或赔偿金，那么你将能够维护自己的合法权益。
- 如果公司坚持不合理的辞退决定，并拒绝支付经济补偿或赔偿金，那么你可能需要通过法律途径进一步维护自己的权益，这可能会涉及诉讼等更复杂的法律程序。
注意事项：
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司或相关人员。
- 及时咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保护。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。
- 注意保留所有相关证据材料，以备不时之需。
如果你正面临公司以不合理的“个人原因”辞退你的情况，建议你按照上述策略积极应对，并随时向我咨询相关法律问题。我将根据你的具体情况，为你提供个性化的法律建议和帮助。