公司不愿更改个人意愿而辞退员工，这属于违法解除劳动合同的情形，员工有权要求公司承担相应的法律责任。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须遵循法定程序和条件。若公司未经员工同意，单方面解除劳动合同，且不符合法律规定的解除情形（如员工严重违反公司规章制度、严重失职等），则构成违法解除。在此情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。
二、员工可采取的行动
与公司协商：
- 员工可以首先尝试与公司进行协商，表达自己的意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
- 协商过程中，员工可以明确要求公司按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，或者要求公司继续履行劳动合同。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明公司的违法解除行为。
- 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。若裁决支持员工的诉求，公司需按照裁决结果履行义务。
提起诉讼：
- 若员工对劳动仲裁裁决不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。
三、可能的法律后果
公司继续履行劳动合同：
- 若员工要求公司继续履行劳动合同，且法院或仲裁委员会支持员工的诉求，则公司需恢复与员工的劳动关系，并安排员工继续工作。
公司支付赔偿金：
- 若员工选择要求公司支付赔偿金，且法院或仲裁委员会认定公司的解除行为违法，则公司需按照员工在公司的工作年限和工资水平支付赔偿金。赔偿金的标准通常为每工作一年支付两个月工资（具体标准可能因地区而异，需参照当地法律规定）。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 员工在遭遇违法解除时，应尽可能保留相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知、沟通记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
及时行动：
- 员工在得知被违法解除后，应尽快采取行动，如与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等，以免错过法律规定的时效期限。
寻求专业帮助：
- 在处理此类法律纠纷时，员工可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工应对复杂的法律程序。
综上所述，公司不愿更改个人意愿而辞退员工属于违法解除劳动合同的情形，员工有权要求公司承担相应的法律责任。在处理此类问题时，员工应保留证据、及时行动，并寻求专业帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。