结论：公司随意调岗，员工不愿意却被公司辞退，员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

一、公司行为的合法性分析

1. 调岗的合法性

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，公司若未经员工同意擅自调岗，属于违法行为。
   • 调岗不得具有侮辱性和惩罚性，且不能降低劳动者的工资待遇等劳动条件。若公司调岗行为违反这些原则，员工有权拒绝。

2. 辞退的合法性

   • 若公司因员工拒绝调岗而辞退员工，需判断辞退行为是否合法。根据法律规定，公司违法辞退员工需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、员工应对策略

1. 与公司协商

   • 员工应首先尝试与公司进行协商，表达自己对调岗的异议及不接受调岗的合理原因。
   • 在协商过程中，员工可以要求公司提供调岗的合理依据，如岗位需求、员工能力匹配度等。
   • 若公司坚持调岗，员工可以提出自己的解决方案，如保持原岗位、提供培训支持等。

2. 收集证据

   • 员工应收集公司要求调岗的通知、沟通记录、劳动合同等证据，以证明公司未经协商一致擅自调岗的事实。
   • 若公司存在降低工资待遇、侮辱性调岗等行为，员工也应收集相关证据。

3. 申请劳动仲裁

   • 若与公司协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司停止不合理调岗行为，并恢复原岗位或支付赔偿金。
   • 在申请仲裁时，员工需提交仲裁申请书、证据材料等。

4. 提起诉讼

   • 若对仲裁结果不服，员工可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担违法调岗和违法辞退的法律责任。
   • 在诉讼过程中，员工需提交起诉状、证据材料等，并积极参与庭审活动。

三、法律后果

1. 公司违法调岗的法律后果

   • 若公司违法调岗，员工有权拒绝，并要求公司恢复原岗位或支付赔偿金。
   • 若公司因此辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 员工维权成功的法律后果

   • 若员工通过协商、仲裁或诉讼等方式维权成功，公司需承担相应的法律责任，如恢复原岗位、支付赔偿金等。
   • 员工还可以要求公司公开道歉、消除影响等，以维护自己的名誉权。

四、建议与提醒

• 保持冷静与理性：在面对公司的不合理调岗和辞退行为时，员工应保持冷静与理性，避免采取过激行为。
• 及时咨询专业律师：虽然我作为邵卫华律师可以为你提供法律咨询，但在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。因此，在必要时，你可以寻求其他专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。
• 关注法律动态：劳动法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整。因此，员工应关注相关法律动态，及时了解自己的权益和义务。

作为邵卫华律师，我专注于刑事辩护和公司事务领域，如果你在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。