从法律角度不建议您主动寻求被单位以公司原因开除，因为这可能使您面临不利后果且不符合正常职业伦理。不过，若您想了解在单位因公司原因解除劳动合同时您的权益保障情况，以下为您详细分析：

1. 公司原因解除劳动合同的合法情形及您的权益
   • 协商一致解除：如果公司因自身经营战略调整、业务转型等公司原因，与您协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条，公司应当向您支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 经济性裁员：当公司出现依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的等情形，可以按照法定程序进行经济性裁员。在这种情况下，公司同样需要向您支付经济补偿，补偿标准与协商一致解除劳动合同相同。
2. 公司违法解除劳动合同的情况及您的救济途径
   • 如果公司没有合法理由，仅以公司原因随意开除您，这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，公司应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。例如，您在公司工作了三年，经济补偿应为三个月工资，那么公司违法解除时就需要向您支付六个月的工资作为赔偿金。
   • 当您遭遇公司违法解除劳动合同的情况时，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：首先，与公司协商，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金；如果协商不成，您可以向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等；调解不成的，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
3. 不建议主动寻求被开除的原因
   • 主动寻求被公司以公司原因开除，可能会对您的职业声誉产生负面影响。未来的潜在雇主在背景调查时，了解到您有这样的经历，可能会对您的职业操守和工作态度产生质疑，从而影响您后续的就业机会。
   • 即使您获得了经济补偿或赔偿金，但在寻找新工作的过程中，可能会面临一段时间的职业空窗期，这期间您将失去收入来源，同时还需要承担生活成本，可能会给您带来经济上的压力。

如果您在劳动关系中遇到任何问题，比如公司违法解除劳动合同、拖欠工资、不支付经济补偿等，都可以直接向我咨询，我会为您提供详细、专业的法律解答。