从法律角度不建议您主动寻求被公司开除，但如果您想了解公司合法解除劳动合同的情形，我可以为您详细说明：

1. 员工存在严重过错：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 举例：员工多次违反公司考勤制度且屡教不改、利用职务之便侵占公司财产、因故意犯罪被判处刑罚等。

2. 公司因经营需要裁员：

   • 根据《劳动合同法》第四十一条，公司因生产经营发生严重困难、转产或重大技术革新等情形需要裁员时，可以依法解除劳动合同，但需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见，裁员方案需向劳动行政部门报告。
   • 注意：裁员时需优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的员工。

3. 员工不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任：

   • 根据《劳动合同法》第四十条，如果员工不能胜任工作，公司需先对其进行培训或调整工作岗位，若仍不能胜任，公司可提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
   • 关键点：公司需证明员工不能胜任工作，且已履行培训或调岗义务。

4. 劳动合同到期且公司不续签：

   • 如果劳动合同到期，公司决定不续签，可依法终止劳动合同，但需支付经济补偿（除非公司维持或提高劳动合同条件续订而员工拒绝）。

温馨提醒：

• 公司解除劳动合同必须依法进行，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿的两倍）。
• 如果您希望离职，建议通过协商一致或提前三十日书面通知公司的方式解除劳动合同，以维护自身权益。

如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。