关于公司如何开除员工的问题，这实际上是一个涉及劳动法律法规的重要议题。在解答之前，我想强调的是，公司开除员工必须遵循严格的法律程序和规定，以确保员工的合法权益不受侵害。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司可以在以下几种情况下合法地解除与员工的劳动合同：
员工在试用期间被证明不符合录用条件：如果员工在试用期内未能达到公司设定的录用标准，公司有权解除劳动合同。
员工严重违反公司规章制度：当员工的行为严重违反了公司的规章制度，且这些规章制度是合法、合理且已向员工公示的，公司可以解除劳动合同。
员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害：如果员工因严重失职或营私舞弊行为给公司带来了重大经济损失或其他损害，公司有权解除劳动合同。
员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经公司提出后拒不改正：这种情况下，公司也有权解除劳动合同。
员工被依法追究刑事责任：如果员工因犯罪行为被依法追究刑事责任，公司可以解除劳动合同。
员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作：或者员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经公司与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
然而，如果公司没有法律依据或违反法律规定而解除或终止劳动合同，就属于违法辞退。在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者如果劳动合同已不能继续履行，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金（即“2N”赔偿）。
此外，我还想提醒的是，公司不得通过“软性手段”如移出工作群、关闭办公系统权限、要求交还宿舍钥匙等方式变相解雇员工。这些行为可能构成违法解除劳动合同，公司需要承担相应的法律责任。
如果员工认为自己被违法辞退或变相解雇，应首先与公司进行沟通，要求公司出具正式的解除劳动合同通知并说明理由。同时，员工应保留相关证据，如工作群聊天记录、办公系统权限关闭记录、工资发放记录等，以便在必要时通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
总之，公司开除员工必须遵循严格的法律程序和规定，确保员工的合法权益不受侵害。同时，员工也应了解自己的法律权益和维权途径，以便在必要时积极维护自己的合法权益。