当单位发生改名的情况时，作为员工，您不需要过于担心，因为单位改名通常不会直接影响到您与单位之间的劳动关系。不过，为了确保您的权益不受影响，并了解相关的处理流程，以下是一些详细的建议：

一、了解单位改名的法律性质

单位改名，从法律角度来看，属于单位主体信息的变更，但并不改变单位与员工之间原有的劳动关系。也就是说，您与单位签订的劳动合同仍然有效，您的工资、福利、工作条件等权益不应因单位改名而受到影响。

二、关注单位改名的通知与公告

单位在改名后，通常会通过内部通知、公告或邮件等方式告知员工。作为员工，您应密切关注这些通知，了解单位改名的具体情况，包括新名称、变更时间、变更原因等。

三、确认劳动合同的效力

由于单位改名不影响劳动合同的效力，您无需与单位重新签订劳动合同。但为了确保劳动合同的准确性和完整性，您可以要求单位在劳动合同上注明单位的新名称，或者由单位出具一份关于单位改名的证明文件，作为劳动合同的附件。

四、办理社保、公积金等信息的变更

虽然单位改名不影响劳动合同，但您可能需要办理社保、公积金等个人信息的变更手续。这通常需要您或单位专管员携带相关证件（如身份证、社保卡、新的营业执照等）到社保经办机构或公积金管理中心办理。具体流程可能因地区而异，建议您咨询当地的相关部门或机构。

五、关注其他可能的影响

除了上述提到的社保、公积金等信息变更外，您还应关注单位改名可能带来的其他影响，如工作证、名片、邮箱等个人信息的更新。同时，如果单位改名后涉及到了组织架构的调整或工作内容的变更，您也应与单位进行及时沟通，确保自己的工作不受影响。

六、维护自己的权益

在整个过程中，如果您发现单位改名后存在任何侵犯您权益的行为（如降低工资、改变工作条件等），您应及时与单位进行沟通协商。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，当单位发生改名的情况时，作为员工，您应保持冷静和理性，了解相关的法律知识和处理流程，确保自己的权益不受影响。